헤이 포인트

관료 조직의 모든 직원은 직무 기술서를 가진다. 직무 기술서는 그 직책이 맡는 책임을 몇 문단으로 설명한 글이며, 근속 연수 같은 다른 요소와 함께 직원의 급여를 결정하는 데 쓰인다.

헤이 포인트(Hay Point) 제도를 쓰면 인사 부서가 직원의 가치를 일일이 판단하지 않아도 된다. 직무 기술서에서 책임을 나타내는 단어와 표현을 찾아 점수를 매기기만 하면 되기 때문이다. 특히 큰 예산을 관리하거나 많은 인원을 지휘하는 것을 나타내는 직무 기술서일수록 헤이 포인트 점수가 높아진다.

이 문제에서는 단순화한 헤이 포인트 제도를 구현한다. 헤이 포인트 사전과 여러 개의 직무 기술서가 주어진다. 각 직무 기술서에 대해, 이 제도에 따라 그 직책의 급여를 계산하라.

첫 번째 줄에 두 양의 정수 $m$과 $n$이 주어진다. $m$($1 \le m \le 1000$)은 헤이 포인트 사전에 있는 단어의 수, $n$($1 \le n \le 100$)은 직무 기술서의 수이다.

이어지는 $m$개의 줄에는 사전 항목이 한 줄에 하나씩 주어진다. 각 줄은 단어(최대 16자의 소문자 알파벳 문자열)와 그 값($0$ 이상 $1000000$ 이하의 정수)으로 이루어진다.

그다음 $n$개의 직무 기술서가 주어진다. 각 직무 기술서는 한 줄 이상의 텍스트로 이루어지며, 텍스트는 모두 소문자이고 알파벳, 숫자, 공백 이외의 문자는 포함하지 않는다. 각 직무 기술서는 마침표(.) 하나만 있는 줄로 끝난다.

각 직무 기술서마다 급여를 한 줄에 출력한다. 급여는 그 기술서에 나타나는 모든 단어의 헤이 포인트 값을 합한 값이다. 한 단어는 나타나는 횟수만큼 값을 더하며, 사전에 없는 단어의 값은 $0$이다.